21.03.2024
Як поставити SMART цілі для рекрутинг-команди: поради експертів
ITExpert - Знайдіть свій найкращий технічний талант
IT-рекрутингова агенція, яка вже більше восьми років на ринку. Ми займаємося пошуком IT-спеціалістів в Україні та в усьому світі: від США до Ізраїля. Працюємо з продуктами та аутсорсами, підбираємо core team для стартапів та шукаємо таланти для R&D-центрів. Ми підтримуємо Україну →
Про нас
35
Inhouse рекрутерів
Розробник у команді та технічна експертиза
200
клієнтів із 17 країн
8
років на ринку
2-3
дні і ми покажемо вам першого кандидата
1050
успішно закритих вакансій
Коли ми корисні
Наша IT-рекрутингова агенція вже понад 8 років допомагає успішно закривати позиції для клієнтів у всьому світі. Ми шукаємо розробників, QA, DevOps, CTO для FinTech, E-commerce, Web3, SaaS та PaaS-продуктів, Machine Learning і AI та інших сфер. Працюємо з мовами від Java до Ruby. У середньому необхідно 6 резюме від наших рекрутерів, щоб закрити позицію.
Пошук IT-фахівців — це довго. Потрібно узгодити вимоги, відфільтрувати резюме, провести скринінг та технічну співбесіду… Щоб ви економили час, наш CTO налаштовує точний пошук, організує рекрутинг-процес та консультує вас з технічних питань. Так ви не займатиметеся узгодженнями деталей і отримаєте результат вже за 2-3 дні.
Наш CTO визначає ключові вимоги позиції, консультує по стеку технологій та місткості ринку кандидатів, актуальним заробітним платам та іншому. Так ви отримаєте лише релевантні CV.
Фахівці нашої IT-рекрутингової агенції допоможуть з формуванням сильних сторін роботодавця, актуальним соц. пакетом та умовами роботи. Ми впевнені, що результат рекрутингу — спільна робота внутрішньої команди та агенції. Тому допомагаємо з будь-яким питанням.
Ми працювали з вакансіями Pixi Devolopers для gaming-сфери (таких фахівців лише 100-150 в Україні), успішно закривали Enterprise Architects-вакансії для відомої державної компанії та займалися рекрутингом для Banking, DataScience та інших сфер.
Усі наші рекрутери технічно підковані та знають, як шукати кандидатів навіть на нішевих специфічних платформах. Ми покажемо результат навіть для позицій, які складно закрити.
Ми маємо досвід підбору великих команд. Ми знаходили core team та формували команди з понад 50 людей. Відбираємо тільки найталановитіших кандидатів для різних продуктів та безкоштовно тестуємо їхню англійську мову. Наше IT-рекрутингове агентство гнучко підлаштовується під бізнес-процеси та потреби клієнта.
Ми знайдемо для вас Support Representatives, Project Managers, Product Owners, Scrum masters, Бізнес-аналітиків, UI/UX-дизайнерів та інших.
Глибоко розуміємо бізнес-процеси та потреби IT-компаній. Підбір персоналу в IT зазвичай складніший: потрібно знаходити тільки топові таланти, відсікаючи безліч нерелевантних CV. Досвід нашої команди допомагає відбирати лише відповідних фахівців, фільтрувати їх за навичками та проєктами.
Наше IT-рекрутингове агентство складається з 35 рекрутерів. Ми легко зможемо надати велику кількість релевантних резюме у найкоротші терміни. Оберемо найкращу стратегію рекрутингу та швидко розпочнемо роботу. Ви отримаєте перше резюме вже за 2-3 дні.
Наші рекрутери займатимуться сорсингом, оцінкою, відбором кандидатів та комунікацією. У цей час ви зможете більше часу приділяти розвитку бізнесу, а не пошуку спеціалістів та мікроменеджменту.
ITExpert має досвід підтримки рекрутмент-команд для різних аутсорсів. Ми працювали з такими компаніями, як DevPro, Softserve, Infopulse, Transcenda та багатьма іншими. База з 130 тис. кандидатів дозволяє нам показати перші резюме вже за 2–3 дні після початку пошуків.
IT-рекрутинг
Технічні консультації
Пошук рідкісних IT-фахівців
Підбір core team для стартапів і талантів для R&D-центрів
Пошук фахівців для Non-Tech позицій в IT-компаніях
Швидке масштабування
Пошук кандидатів для аутсорсинг та аутстафінг компаній
Як ми працюємо
1
Починаємо роботу
Проводимо первинний аудит з урахуванням всіх вимог. Організуємо процес рекрутингу.
2
Допомога CTO
Технічний фахівець дізнається про вимоги вакансії та потреби по hard skills, аналізує їх, дає оцінку ринку, а також налаштовує точний пошук. Так ви отримуєте лише релевантні CV.
3
Перший кандидат
Наша база на 130 000 IT-фахівців дозволяє отримати перші резюме вже через 2-3 дні від початку роботи над вакансією.
4
Первинний скринінг та тестування англійської
Ми проводимо перевірку кандидатів за вашими побажаннями та безкоштовно тестуємо їхню англійську.
5
Технічний скринінг
Наші рекрутери тестують фахівців по hard skills, так ви отримаєте детальний опис результатів скринінгу та найрелевантніших розробників.
6
Офер
Супроводжуємо на етапі онбордингу та адаптації.
7
Гарантія
Якщо кандидат не проходить випробувальний термін протягом 3 місяців, ми безкоштовно шукаємо для нього заміну.
Експертиза ITExpert
Відгуки про роботу з нами
Наші клієнти
Корисні статті
14.12.2023
Топ компаній за кількістю наймів та пропозицій: ITExpert у рейтингу Djinni
Зв'яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію
Досі не знаєте, як організувати рекрутинг IT-фахівців? Ділимося порадами з рекрутингу в IT та розповідаємо, як вам може допомогти IT рекрутингове агентство.
Чому IT рекрутинг — завдання із зірочкою
Підбір IT-фахівців — це не так просто, як здається. І ось чому:
- Кандидати в IT за замовчуванням «холодні». Вони відгукнуться на вакансію, тільки якщо пропозиція по-справжньому цікава: наприклад, якщо ви пропонуєте сучасний стек або підвищення заробітної плати.
- На ринку роботодавців триває боротьба за таланти. Ваш джоб офер може конкурувати з ще кількома, тоді як рекрутери інших компаній надсилатимуть вакансії цьому фахівцю.
- Потрібно ретельно фільтрувати кандидатів та проводити глибокий технічний скринінг. Трапляється і так, що навіть на спеціалізованих ресурсах для пошуку ІТ фахівців ви отримаєте нерелевантні відгуки, витратите час на відбір і фідбеки, а покликати на співбесіду все ще буде нікого.
- Обмеження ринку IT персоналу. Якщо застосувати всі вимоги вакансії, може виявитися, що кандидатів недостатньо для вибору. За деякими позиціями в IT підборі лише 10–20 фахівців у потрібній локації.
Саме за цими викликами вас проконсультує рекрутинг/HR агентство. IT-фахівців з великим досвідом та рідкісною експертизою потрібно хантити — критично організувати злагоджену роботу hiring-менеджера, айті рекрутера та агентства з підбору IT-персоналу.
Навіщо потрібні IT-рекрутингові агентства?
Команда рекрутингового it агентства — ваш “partner in crime” у підборі айті персоналу. Зовнішні ІТ рекрутери допоможуть:
- Знайти максимально відповідного кандидата, враховуючи мову програмування, фреймворки, інші технології, домен та сфери досвіду, а також інші побажання, навіть якщо внутрішня команда ІТ рекрутменту не показала результату;
- Посилити результати щодо підбору IT фахівців: показати безліч кандидатів у стислі терміни;
- Профільтрувати велику кількість відгуків, щоб узгодити інтерв’ю тільки з найбільш релевантними та досвідченими айтівцями;
- Достукатися до рідкісних кандидатів, коли ви не бажаєте розголошувати рішення про наймання у команду;
- Проконсультувати про обмеження ринку ІТ персоналу — дати зворотний зв’язок про очікування із заробітної плати кандидатів, соцпакет та багато іншого.
І це тільки частина списку завдань, в яких ІТ-рекрутингові агентства будуть вам корисні!
Хто користується послугами підбору IT спеціалістів?
Серед клієнтів агенції IT рекрутингу можуть виявитися компанії різного розміру — від невеликого стартапу до скелайпа чи корпорації. Послуги айті рекрутингу актуальні для Web3, eCommerce, Fintech, Banking, Blockchain (Cryptocurrency, NFT marketplaces, Crypto Trading, De-fi), HealthCare, BioTech, MilitaryTech (Drones, Military’s ERP систем), CyberSecurity, IoT, Embedded, Hardware та багатьох інших проєктів. Якщо для вас актуальний підбір IT персоналу — вам допоможуть зовнішні фахівці з рекрутингу в айті.
Як ITExpert посилює рекрутинг для різних компаній? Ділимося кейсами з вами!
Які послуги надає агентство IT рекрутингу ITExpert?
Ось як кадрове агентство IT фахівців ITExpert може бути вам корисним:
- Масштабування команди — показуємо безліч кандидатів для вибору.
- Рекрутинг IT-фахівців із різноманітним стеком: закриваємо вакансії від Java до Ruby.
- Executive search та хедхантинг в IT: успішно допомагаємо з ІТ підбором CTO та Architect’орів.
- Пошук IT-персоналу на позиції QA, PM, PO, UI/UX designer’ів, маркетологів та інші нетехнічні вакансії.
- Технічні консультації: надаємо експертні поради щодо обмежень ринку та допомагаємо вигідно подати вашу пропозицію кандидатам.
Наша компанія з підбору IT персоналу враховує всі ваші вимоги та обмеження, а також гнучко підлаштовується під зміни та апдейти!
Переваги роботи з IT рекрутинг агентством ITExpert
Закриваємо найскладніші вакансії у сфері IT: нам довіряють компанії зі 17+ країн світу, тому що ми показуємо результат.
Релевантні кандидати: наш CTO допомагає налаштувати точний пошук та ефективний підбір ІТ фахівців
Досвідчені рекрутери в айті: у нас є кейси та бекграунд у різних нішах та доменах — ми знаємо, яких кандидатів ви шукаєте та як влаштований рекрутинг в ІТ.
Швидкий ІТ рекрутинг: показуємо перших релевантних кандидатів вже за 2–3 днів після початку пошуків.
Гарантія: шукаємо заміну кандидату, якщо фахівець не пройде випробувального терміну.
Знайти кандидатів — лише пів справи. Ми продаємо вакансію, аналізуючи потреби та пропозицію компанії, а також відбираємо лише найрелевантніших фахівців. Заповніть заявку та ми зв’яжемося з вами найближчим часом!